Далеко не редкость задержка работодателями выплаты заработной платы своим работникам. Готовы терпеть подобное поведение не все.
Первое с чего следует начать это приостановить выполнение своей рабочей деятельности уведомив об этом письменно работодателя.
По ст. 142 Трудового кодекса такое право предоставлено работнику в случае если он не получает заработную плату более 15 дней. Здесь следует учесть, что определенные работники этим правом воспользоваться не могут.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности.
Если после приостановления рабочей деятельности выплат не последует, следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.